График работы:полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Кто мы такие?:
с 2011 года студия активно развивается в москве: 17
филиалов, 2 200 детей,
120 преподавателей и руководителей. Мы молодая и дружная
команда единомышленников. Руководитель филиала - это сотрудник студии, который
отвечает за общий результат работы одного из филиалов в
своем городе. По сути он является исполнительным директором в своём
филиале. Он получает:
- помещение. - студийцев. - администратора. - педагогов. - план работы. - должностные инструкции. - методические пособия. - дополнительные материалы для качественной работы филиала. [рекламой рук-ль филиала не занимается, в этой области у
нас работают другие люди]
цель руководителя филиала:
успешная работа филиала. Что же это такое "успешная работа филиала"?:
- полная занятость мест в группах студийцами, занимающихся
на постоянной основе. - положительные отзывы детей и родителей. - прибыль филиала. - качество и количество выпускаемых работ (спектаклей,
показов, творческих вечеров и так далее)
- выполнение учебного плана. - участие в конкурсах и фестивалях. Что делает руководитель филиала:
- планирование и подготовка к началу занятий. - во время работы филиала обязательное присутствие в нем
(филиал работает только в выходные, поэтому у тебя есть
возможность подрабатывать где-то еще)
- запуск пробных занятий. - утверждение расписания на учебный год. - работа и общение с родителями студийцев. - обработка входящих обращений и запись на пробные занятия. - взаимодействие со студийцами, администратором,
педагогами. - работа с табелями посещаемости. - отправка смс-рассылок. - организация дополнительных мероприятий (вечера чтецов,
походы в театр и так далее)
- контроль выполнения обязанностей преподавателями и
администраторами
- ознакомление сотрудников с должностными инструкциями и
планом на год. - подача еженедельных статистик по филиалу. - отслеживание и контроль состояния помещений и инвентаря
- повышение квалификации (участие в мастер-классах,
семинарах, обучающих тренингах, организуемых для
сотрудников компании). Оплата труда:
сдельная. Зависит от количества и наполняемости групп. От
20 до 50 тыс руб. /мес
мы хотели бы, чтобы у кандидата было:
- актерское/режиссерское/продюсерское образование. - опыт в организаторской и социально-культурной
деятельности. - опыт в педагогической деятельности. Наш идеальный кандидат:
- выпускник театрального вуза. - опытный преподаватель актерского мастерства/сцен
речи/сцен движения в прошлом. - с вниманием и любовью относится к сотрудникам, клиентам и
студийцам. - вызывает в сотрудниках, клиентах и студийцах энтузиазм,
мотивирует их. - имеет знания и опыт в продажах. - умеет качественно общаться с различными людьми. - стрессоустойчив, трудолюбив и дружелюбен. - умеет работать в excel, word, google таблицах. - готов быстро учиться. - понимает, что должность лишь на 10% процентов творческая
и на 90% административная.
Дополнительная информация
контактное лицо: александра
сфера деятельности: образование, наука, культура
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 1 года до 3 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Театральная студия для детей "Ирбис" на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Образование и тренинги» в Хабаровске - 24300 руб.
Сегодня вакансия Образование и тренинги требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Образование и тренинги,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Образование и тренинги в Хабаровске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Образование и тренинги в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Образование и тренинги в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Образование и тренинги
в Хабаровске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Образование и тренинги в Хабаровске
